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A  C O M U N E D I T U R I C I T T M ET R O P O L I T A N A D I B A R I AVVISO PUBBLICO DI MOBILIT IL CAPO SETTORE AFFARI ISTITUZIONALI VISTI: l art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001,  Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse ; il vigente Regolamento comunale per la disciplina della mobilit volontaria esterna approvato con deliberazione G.C. n. 42/2015: la deliberazione G.C. n. 50/2015 con cui si provveduto ad individuare i titoli di studio per la copertura di posti di dotazione organica mediante accesso dall esterno; la determinazione n. 56/2018 con cui con cui si proceduto ad attestare, che le dotazioni organiche di tutti i Settori del Comune di Turi, non presentano condizioni di soprannumero del personale assunto a tempo indeterminato; la deliberazione G.C. n. 45 del 29/03/2018, con cui si provveduto all approvazione della dotazione organica del personale dipendente dell Ente, ai sensi dell art. 6, comma 3, del D.Lgs. n. 165/200, nonch del programma di fabbisogno del personale per il triennio 2018-2020; la nota pec prot. n. 7348 del 27/04/2018 con cui stata avviata la procedura di cui all art. 34bis del D. Lgs. n. 165/2001; VISTA la determinazione dirigenziale n. & & ..del & & & & & ; RENDE NOTO che il Comune di Turi intende procedere alla copertura di n. 1 posti di ISTRUTTORE DI VIGILANZA Cat. C, a tempo pieno e indeterminato con decorrenza presumibile al 01/07/2018, ai sensi dell art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001. Possono presentare domanda coloro che, alla data di scadenza del presente avviso, sono in servizio a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica Amministrazione ed in possesso dei seguenti requisiti: siano in possesso della categoria giuridica C e del profilo professionale di Istruttore Amministrativo o omogeneo ad esso; siano in possesso del seguente titolo di studio: diploma di maturit quinquennale; abbiano una esperienza professionale di almeno due anni di effettivo servizio di ruolo nell esercizio delle funzioni relative alla categoria e al profilo professionale richiesto; il requisito minimo di due anni vale anche in caso di mutamento del profilo professionale avvenuto nell ambito della stessa categoria di appartenenza; siano in possesso di idoneit psicofisica incondizionata all esercizio di tutte le mansioni del profilo professionale rivestito; siano in possesso della patente A e B o soltanto B se conseguita in data antecedente al 26.04.1988; abbiano un et non superiore a 46 anni, ossia che non abbiano compiuto l et di 46 anni alla data di scadenza prevista per la presentazione della presente istanza di partecipazione non siano incorsi in procedure disciplinari, conclusesi con sanzione (con esclusione del rimprovero scritto e verbale), nel corso degli ultimi 24 mesi precedenti la data di pubblicazione del bando e non abbiano procedimenti disciplinari in corso; non abbiano subito condanne penali e non abbiano procedimenti penali pendenti; non abbiano pendenti cause di lavoro o comunque connesse alla categoria giuridica, alla posizione economica e/o al profilo professionale e/o alle mansioni ricoperte. I predetti requisiti sono prescritti a pena di esclusione dalla procedura. DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE L istanza, redatta in carta semplice, datata e sottoscritta, pu essere: spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento; saranno considerate tempestive le domande pervenute entro le ore 13.00 del & & & & & ., facendo fede la data in cui le stesse risultano acquisite all Ufficio Protocollo dell Ente; presentata a mano direttamente all'Ufficio Protocollo del Comune di Turi e nei giorni ed orari di apertura al pubblico e, comunque entro e ore 13.00 del& & & & & .; i candidati che desiderino l attestazione dell'avvenuto ricevimento della domanda devono presentarsi al suddetto Ufficio con una fotocopia del frontespizio della stessa; inviata, entro il& & & & & & . alla casella di posta elettronica certificata al seguente indirizzo:  HYPERLINK "mailto:protocollo.comuneturi@pec.rupar.puglia.it"protocollo.comuneturi@pec.rupar.puglia.it; in tal caso saranno considerate tempestive le domande inviate entro le ore 24,00 del termine di scadenza stabilito nel bando per la presentazione delle domande. L Amministrazione comunale non responsabile per la dispersione delle istanze dovute all inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente, n per eventuali altri disguidi postali comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. All istanza, sottoscritta dal candidato e redatta secondo lo schema esemplificativo scaricabile dal sito internet  HYPERLINK "http://www.comune.turi.ba.it/"www.comune.turi.ba.it dovranno essere allegati a pena di esclusione: " copia fotostatica di un documento di identit in corso di validit; " curriculum illustrativo, debitamente sottoscritto, attestante il possesso di ulteriori requisiti e titoli, nonch delle attivit effettivamente svolte nella Pubblica Amministrazione; " nulla osta dell Ente di appartenenza; per nulla-osta si intende un documento certo, inequivocabile ed incondizionato, da cui si evinca che l Amministrazione di appartenenza del candidato, consenta alla cessione del contratto di lavoro ed al trasferimento del proprio dipendente; pertanto, costituir motivo di esclusione dall ammissione alla procedura ogni nulla osta sottoposto a condizione o riserva, o che non esprima una volont attuale e compiuta, o che rinvii ad un momento successivo l espressione della volont dell Amministrazione di appartenenza, o costituisca un mero nulla osta alla partecipazione alla procedura di selezione ma non al trasferimento. Non saranno prese in considerazione eventuali domande di mobilit presentate in data anteriore alla pubblicazione del presente avviso. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione, dichiarati dai candidati nelle forme previste dal D.P.R. 28/12/2000, n. 445 e s.m.i., e verificati ai sensi dell art. 71 del medesimo decreto, ad eccezione dell idoneit psicofisica che verr attestata dal medico competente del Comune di Turi, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., all eventuale assunzione in servizio. In caso di dichiarazioni false non si proceder all assunzione in servizio o, se questa si gi perfezionata, il rapporto si intender risolto con effetto immediato, fatte salve le conseguenze derivanti da dichiarazioni mendaci. comunque escluso dalla procedura di mobilit: il candidato che presenti istanza di mobilit senza indicare le proprie generalit: data e luogo di nascita, domicilio e recapito, laddove non rinvenibili implicitamente dalla documentazione allegata; il candidato che nell istanza di mobilit non ha dichiarato di aver preso atto della disciplina speciale relativa alla selezione pubblica di mobilit, cos come riportata nel bando pubblico e di averla accettata incondizionatamente; il candidato che nell istanza di mobilit non ha prestato consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003; il candidato che presenta istanza di mobilit senza apposizione di firma autografa e leggibile, o senza allegare la copia fotostatica di un documento di identit in corso di validit; il candidato che ha prodotto il curriculum professionale non debitamente sottoscritto; il candidato che riveste una categoria e un profilo professionale non identici od omogenei a quelli messi a bando o, nei casi dubbi, che non produca documentazione inequivocabile da cui si evinca la corrispondenza tra qualifica e profilo di provenienza, con quelli relativi al posto da ricoprire; il candidato che non si presenta per sostenere il colloquio alla data prestabilita; il candidato che non provvede al puntuale riscontro, nei tempi assegnati dal Settore Affari Istituzionali  Ufficio Personale -, delle richieste di chiarimento e/o integrazione in merito alle istanze presentate; il candidato che non abbia allegato il nulla osta all istanza di partecipazione o abbia allegato un nulla osta sottoposto a condizione o riserva, come sopra indicato; il candidato che non osservi le altre prescrizioni o formalit previste espressamente dal bando a pena di esclusione. Le cause di esclusione di cui alle precedenti lettere, da a) a j) sono considerate, a tutti gli effetti, gravi omissioni non sanabili. Si ribadisce che, in caso di dichiarazioni false, non si proceder all assunzione in servizio e, se questa si gi perfezionata, il rapporto sar risolto di diritto con effetto immediato. Nell istanza, il candidato dovr indicare un indirizzo pec, autorizzando il Comune di Turi ad utilizzarlo per indirizzare tutte le comunicazioni inerenti la procedura, con effetto di notifica. VALUTAZIONE DEI CANDIDATI Le domande di partecipazione alla mobilit, utilmente pervenute, saranno esaminate dal Settore Affari Istituzionali  Ufficio Personale - al fine di verificarne l'ammissibilit sulla base dei requisiti previsti nel bando di selezione. Il Settore Affari Istituzionali  Ufficio Personale -, sulla base di quanto previsto dal bando di selezione e in sede di esame istruttorio delle domande di partecipazione, potr richiedere chiarimenti e documenti ad integrazione della domanda presentata, assegnando un termine entro il quale provvedere. In ogni caso, non si considerano validamente pervenute e sono pertanto escluse le domande di partecipazione prive di sottoscrizione e quelle ritenuti insanabili ai sensi del Regolamento comunale per la disciplina della mobilit volontaria eterna. La nomina della Commissione avverr sulla base delle disposizioni di cui al Regolamento comunale per la disciplina della mobilit volontaria esterna approvato con deliberazione G.C. n. 42/2015; in ogni caso le immissioni in servizio saranno pienamente efficaci ed operative se nel termine dei trenta giorni dall invio della lettera alla consigliera o al consigliere di parit nazionale ovvero regionale non siano pervenute, nel termine di trenta giorni, eventuali diffide sulla composizione della citata Commissione. Eventuali rilievi saranno resi noti sul sito istituzionale informatico del Comune. La scelta dei lavoratori da assumere mediante mobilit volontaria esterna verr effettuata sulla base di apposita selezione per titoli e colloquio. Il colloquio sar effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalit ricercata. I punteggi massimi attribuibili sono cos ripartiti: Max punti 15: per i titoli di studio (diversi da quello richiesto per l accesso) e per il curriculum professionale; Max punti 30: per il colloquio. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno al colloquio un punteggio inferiore a 21/30. La Commissione, prima del colloquio, provvede alla valutazione dei titoli e dei curricula secondo i seguenti criteri: Nell'ambito dei titoli posseduti dai candidati e dichiarati espressamente nella domanda di partecipazione alla selezione e nel curriculum, sono oggetto di valutazione i titoli di studio ed il curriculum professionale. Per quanto concerne i TITOLI DI STUDIO, il punteggio attribuibile pari a 03 punti, come di seguito specificato: punti 03: per il possesso di titolo di studio superiore a quello richiesto per l'accesso dall'esterno, ossia: Diploma di Laurea (DL vecchio ordinamento universitario); Oppure Diploma di Laurea di 2 Livello (LS  nuovo ordinamento universitario); Ogni altro titolo di studio superiore; Nell'ambito del CURRICULUM PROFESSIONALE, saranno valutati per un massimo di 12 punti: Gli altri titoli di studio e di specializzazione e le attivit professionali, formalmente documentabili, idonee ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco dell'intera carriera attinenti la specifica posizione funzionale da conferire con attribuzione dei punteggi di seguito elencati per un massimo di punti 04: punti 01: per ogni altro titolo di studio, di specializzazione o abilitazione o qualificazione professionale riferibile al posto da ricoprire; punti 0,5: per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito con valutazione finale; punti 0,5: per ogni attivit professionale derivanti da specifici e qualificati incarichi conferiti e/o autorizzati con atto formale del dirigente responsabile della struttura cui il dipendente stato assegnato o da altro Organo competente; Il servizio prestato presso Amministrazioni pubbliche non appartenenti al Comparto Regioni e autonomie locali con collocazione nella categoria e profilo professionale corrispondente ed omogeneo a quello da ricoprire, con attribuzione di un punteggio di 0,05 punti per ogni mese intero di servizio a tempo pieno, con un massimo di punti 03; Il servizio prestato presso Amministrazioni pubbliche appartenenti al Comparto Regioni e autonomie locali con collocazione nella categoria e profilo professionale corrispondente ed omogeneo a quello da ricoprire, con attribuzione di un punteggio di 0,07 punti per ogni mese intero di servizio a tempo pieno, con un massimo di punti 05. Ai fini del computo dell anzianit di servizio di cui ai punti precedenti: il servizio prestato a tempo parziale proporzionalmente ridotto; i servizi prestati in pi periodi sono sommati; frazioni di giorni superiori a 15 danno luogo al computo come mese intero; non devono essere naturalmente computati i periodi di interruzione/sospensione dal servizio e i periodi di aspettativa senza assegni usufruiti a qualunque titolo; in caso di mutamento del profilo professionale nell ambito della stessa categoria di appartenenza si considera soltanto l anzianit di servizio dell ultimo profilo professionale rivestito, che poi coincidente con quello messo a selezione. Il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. La Commissione valuter, sulla base delle materie dell ordinamento degli enti locali e di quelle attinenti alle competenze del settore nel cui ambito sono ricompresi i posti da ricoprire, il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione: preparazione professionale specifica; grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro; conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all'esecuzione del lavoro. La Commissione, prima dello svolgimento dei colloqui, predeterminer le materie oggetto dei colloqui, le modalit di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potr integrare i suddetti criteri di valutazione. Il colloquio si svolge con le seguenti modalit: Il colloquio si svolge nel giorno stabilito alla presenza dell'intera Commissione e secondo l'ordine che sar deciso dalla Commissione medesima (ordine alfabetico o sorteggio da effettuarsi dopo l'appello); La Commissione, nel giorno del colloquio, si riunisce con congruo anticipo rispetto all orario di inizio del colloquio stesso e predispone un congruo numero di foglietti su ciascuno dei quali sono redatti n. 3 quesiti, di cui uno riguarda l ordinamento comunale e due le altre materie oggetto di colloquio; I foglietti, debitamente ripiegati in modo da sottrarne alla vista il contenuto, sono inseriti in apposito contenitore; Ciascun candidato estrae dal contenitore un foglietto e risponde alle domande ivi contenute cos come ad ulteriori quesiti posti dalla Commissione, a chiarimento e completamento delle risposte del candidato; Terminato il colloquio da parte di ciascun candidato questi viene fatto uscire dai locali; La Commissione procede alla valutazione del colloquio attribuendo a ciascun candidato un punteggio massimo di punti 30 in ragione di massimo punti 10 per ciascun componente; Conclusa ogni singola prova individuale, la Commissione si ritira per procedere alla valutazione del candidato ed attribuisce il punteggio tenuto conto dei criteri di valutazione stabiliti ai sensi del comma 2 del presente articolo. Al termine di ogni seduta dedicata ai colloqui, la Commissione compila l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato. Tale elenco, sottoscritto da tutti i componenti della Commissione, viene affisso fuori dall aula in cui si sono svolti i colloqui; Verranno collocati utilmente in graduatoria e, pertanto ritenuti idonei alla mobilit secondo l ordine della graduatoria stessa, i candidati che abbiano ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 21/30; a parit di punteggio avr precedenza il candidato pi giovane. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione. Il colloquio viene effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione, a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione. In caso di parit di punteggio, la graduatoria sar formata in base a quanto disposto dal D.P.R. 487/1994 in ordine ai titoli di preferenza. SI PRECISA CHE IL PRESENTE BANDO NON VINCOLA IN ALCUN MODO L ENTE A PROCEDERE ALL IMMISSIONE IN SERVIZIO, NE COSTITUISCE ALCUN TITOLO O DIRITTO PER I RICHIEDENTI. IN PARTICOLARE: LA PRESENTE PROCEDURA E SUBORDINATA ALL ESITO NEGATIVO DELLA PROCEDURA GIA AVVIATA DI MOBILITA DI CUI ALL ART. 34BIS DEL D. LGS.N.165/2001. Pertanto, facolt del Settore Affari istituzionali  Ufficio Personale - prorogare, riaprire, sospendere e/o revocare il bando di selezione, in qualunque momento e fase della procedura, senza che i candidati possano vantare alcuna pretesa. L Amministrazione si riserva in ogni caso di esercitare la pi ampia autonomia nella decisione finale di procedere o meno alla mobilit, anche dopo la formazione dell elenco degli idonei, nonch di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente avviso e si riserva la facolt di non procedere all immissione in servizio qualora i termini del trasferimento risultassero incompatibili con le proprie esigenze o qualora sortisca esito positivo la procedura di cui all art. 34bis del D. Lgs, n. 165/2001, o qualora l Ente verifichi che, al momento dell immissione in servizio presso il Comune d Turi non sussistano le condizioni giuridiche e contabili per la copertura del posto. Si rende noto che la Giunta Comunale, in sede di programmazione triennale del fabbisogno di personale, potr deliberare di coprire posti vacanti aventi la stessa categoria giuridica e lo stesso profilo professionale resosi vacante, facendo ricorso alla graduatoria derivante dalla presente selezione di mobilit, (purch non ancora esaurita) che rester valida per il temine di tre anni dalla pubblicazione all albo della determinazione di approvazione della graduatoria stessa. Per ogni clausola non riportata nel presente bando si fa riferimento a tutto quanto previsto nel Regolamento comunale per la disciplina della mobilit volontaria approvato con deliberazione di G.C. n. 42/2015. I dati personali degli interessati saranno trattati ed utilizzati unicamente per ragioni connesse alle finalit riguardanti la selezione del personale, nel rispetto del D. Lgs. n. 196/2003. Il conferimento dei dati obbligatorio ai fini della gestione della selezione, a pena di esclusione dalla stessa, e dell eventuale successiva stipulazione e gestione del contratto di lavoro. Il presente avviso ed il modello di domanda sono scaricabili dal Sito Internet comunale www.comune.turi.ba.it. Turi, Il Capo Settore Affari Istituzionali F.to Dott.ssa Graziana TAMPOIA   & ` b  h j  d f r t 4 6 8 : TV\~|~bvxxxxxxxx ^JOJQJB*ph^JOJQJB*ph5PJ^J\OJQJB*ph5^J\OJQJB*ph>*5^J\OJQJ%B*ph65PJ^J]\OJQJPJ^JEH,CJ,5^JaJ,\OJQJPJ^J Uj5PJ^J\OJQJ5^J\OJQJ/vxz F68:<,pr 8:&!(!!!!#########$$$ƌ~0J{CJ5^J\OJQJB*ph>*5^J\OJQJ!B*phPJnH tH ^JOJQJ ^JOJQJ"0JqCJ6PJ^JaJ]OJQJ$B*ph6>*5^J]\OJQJB*ph5^JOJQJB*ph^JOJQJB*ph5^J\OJQJ/$$T&V&x&z&(((()))$*&*(*z*|*~*++--.. / //8/:/p////&0(0*01113 46677;źŞůvB*ph5^JOJQJB*phPJ^JOJQJB*ph5^J\OJQJ0J}^JOJQJjUB*ph^JOJQJ0J}jUU0J|CJ5^J 0J|CJ^J0J{CJ^J\0J{CJ5^J\0J|CJ^JOJQJ0J{CJ^J\OJQJ.;;j=l=n===^?`?z???0A2ALA^AA>B@BCC\D^DFFFVGXGGVHHINJPJ:KKJLLLMMMJOLONOPOOOOZQ\QUUZZ\Zz\|\~\\\]]^^!B*ph>*5^J]\OJQJ>*^JOJQJ ^JOJQJ^J]OJQJ^J\OJQJ'0JqCJ6PJnH tH ^JaJOJQJ0JqCJ6PJ^JaJOJQJB*ph^JOJQJ?^^^^^___aaaaab"b2bnbpbrbbb*PJ^JaJOJQJ0JqCJ6>*5^JaJ0JqCJ6>*^JaJ0JqCJ6^JaJ!B*phPJnH tH ^JOJQJPJ^JOJQJ%0JqCJ6>*5PJ^JaJOJQJ"0JqCJ6>*PJ^JaJOJQJ^J\0JqCJ6PJ^JaJOJQJ ^JOJQJ)efg2h4h6hFhRiTifijj,jkklnn~oHqLqNqqqhrjrrr^s`sttvvvvvwwyy2z4zzzZ{\{ }"}}}"$|~ Ԅք24BDHJprttvBD B* ph ^JOJQJ"0JqCJ6>*PJ^JaJOJQJ0JqCJ6PJ^JaJOJQJ0JqCJPJ^JaJOJQJKD\^`ԑ֑ؑVXjXZDF "$&(*,.02ӿ􃃃zPJ^JOJQJ ^JOJQJB*phPJ^JOJQJB*ph^JOJQJB*ph^J\OJQJB*ph>*5^J\OJQJ&B*phCJ>*5^JaJ\OJQJ#B*phCJ5^JaJ\OJQJB*phCJ^JaJOJQJB*ph^JOJQJ/ "$&(*,.0:<PJ^JOJQJ ^JOJQJ  b  j f t 6 : Vyyyq & F$a$ & F$a$ $a$^]` dh$a$^]`e dh$a$^]` dh$a$^]`e dh$a$^]`e dh$a$^]`e & Fdh$a$^]`e dh$a$^]` dh$a$^l]` V~xz8:<r: & F & F$a$$a$$a$$a$$a$  $a$^]`e $a$^]`e$a$$a$ $a$^]` & F$a$ & F$a$:(!!######$V&(+-/(01$a$$a$$a$$a$ '^]` & Fd1$ & Fd1$ & Fd1$ $a$^]` $a$^]` $a$^]`e $a$^]`e & F$a$167;l=n==`?2A@BC^Dx & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$^]`-DM  & F$a$^]`-DM  & F$a$1$^]`$a$1$$a$ $a$^]`$a$$a$ &$a$ ^DFXGIPJKLLMMLONOPOO $a$^]`e $a$^]`e$a$$a$1$ $a$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` OO\QU\Z|\~\\]^^^^__aapbrb & F $a$1$ & F $a$1$$a$ $a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` $a$^]`$a$1$ $a$^]`erbPccdddddefe6hTijknNqq $a$^]` & F $a$1$ & F $a$1$ & F $a$1$ & F $a$1$ & F $a$1$ & F $a$1$$a$1$ & F $a$ & F $a$1$ & F $a$1$ & F $a$1$ $a$1$^]`qjrr`stvvwy4zz\{zj & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` $a$1$^]`$a$ C & F $a$1$^]` & F $a$1$^]` & F $a$1$^]` & F $a$1$^]` & F $a$1$^]` \{"}}$~ ք4DJrtvD$a$1$ & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$1$^]` & F$a$^]` & F$a$1$^]` $a$^]` $a$^]`D^`֑ؑXZF $a$^]` $a$^]`e$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$$a$F "$&(*,.02{ $a$^]7` $a$^]7` $a$^]` $a$^]` $a$^]` $a$^]` $a$^]` $a$^]` $a$^]` $a$^]`e $a$^]`e $a$^]`e  "$&(*,.0< $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` $a$^]7` 0/ =!"#$O2P10pf3P(200. 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